Jouw vraag en de betekenis van diepgang
Jouw vraag over je loopbaan bevat vaak deze kenmerken en aspecten voor diepgang. Assertiviteit ofwel kansen zien en benutten, balans werk/privé, voorkomen van
stress en burn-out zijn hierin sleutelbegrippen. Ik begeleid in:
- Leren om positie in te nemen en verantwoordelijk te zijn voor jezelf, de manier waarop men werkt en vooral hoe je communiceert en jezelf verbindt met werkomgeving en leidinggevende(n).
- Na een gezamenlijke zorgvuldige analyse kies jij weloverwogen welke authentieke competenties c.q. kwaliteiten je gaat verbreden en/of verdiepen.
- Verder bouwen aan de doorontwikkeling van de eigen persoonlijkheid, waarmee jij sterker wordt en leert met onzekerheden om te gaan. Leren denken over jouzelf, het onderkennen en ‘ontmoeten’ van verschillen, omgaan met veranderingen, waardoor een anticiperende en pro-actieve houding ontstaat.
- Naar de zienswijze jezelf bovenal als rustpunt en centrum te zien en van waaruit, door verschillende acties, de huidige, volgende, toekomstige of nieuwe loopbaan vormgeeft.
Wat staat voor mij als punt op de horizon?
Al 40 jaar word ik als begeleider getriggerd door de kansen c.q. mogelijkheden voor de mens als werknemer/ werkgever om zich verder te
ontwikkelen. Dat innerlijke stemmetje dat blijft herhalen dat 'jij iets niet kunt, mag of doet' is voor velen de schijnbaar niet te passeren drempel om 'verder te gaan'.
Ik stel mij tot doel om met oprechte aandacht, gedrevenheid en doelgerichte aanpak iedereen in de
gelegenheid te stellen kennis te maken met zijn/haar eigen unieke kwaliteiten en talenten. Om die maximaal in te zetten. Die drempel te passeren naar een plezierig leven en werken, een betere
maatschappij en een gezondere wereld. Voor nu en voor later.
Ik groeide op in Amsterdam en Amstelveen. Na mijn diensttijd als onderofficier was ik politiemedewerker in de regio Kennemerland. In deeltijd heb ik HBO en WO Bestuurskunde gestudeerd en voel me
in controversiële werk- en leeromgevingen het best om de randen van mijn comfortzone op te zoeken. Ondertussen schrijf ik korte verhalen.
Gekoppeld aan ruime ervaring in HR, coachen, begeleiden op verschillende niveaus en in veel organisaties, maakt dat ik me de ultieme loopbaanexpert voel. Uit onderzoek blijkt dat meer dan 90% van mijn cliënten ander werk, een andere manier van werken, of soms de rol van ZZP hebben bereikt.
Resultaat: Een juiste werkplek, met een juiste manier van werken in samenwerking met een juiste en passende omgeving. Een win-win-win-situatie.