Lees hier het artikel 'Het individu voorop' uit Loopbaanvisie okt 2018.

Samenvatting
Afgelopen jaren hebben de auteurs talloze successen geboekt in het omdraaien van de belangen. Wat wil de werkende? We hebben gezien dat mensen na onze begeleiding een beter zicht hebben gekregen op hun capaciteiten, talenten en competenties en daardoor veel meer vanuit hun kracht het werk doen. Door dit scherpere zelfbeeld zitten zij ‘steviger’ aan tafel met hun werkgever in gesprek over het aangeboden werk. Door deze begeleiding zijn medewerkers op andere plekken in de organisatie terechtgekomen waar ze hun talenten beter in kunnen zetten. Een bijkomend voordeel is de toename van de medewerkerstevredenheid, lager ziekteverzuim en minder managementaansturing.

De methodiek Talent in Positie (TIP) biedt een stappenplan met concrete handvatten om de talenten van de werkenden in kaart te brengen en daardoor een bijdrage te leveren aan een optimalere match van werkenden bij organisaties.

Download
Het individ voorop
Een aanpak in vier stappen die gericht is op het verwezenlijken van het 'talent in positie'(TIP)
Artikel Het individu voorop okt 2018.pdf
Adobe Acrobat document 3.0 MB